体制内是什么意思?
体制内是指在国家机关、国有企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分，泛指公务员、国有企事业单位编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。
事业编和体制内有什么区别?
1、稳定保障不一样
同样是体制内工作，公务员和事业编的稳定保障有很大差别，对于公务员，国家专门制定了一部公务员法，来保障他们的权益。现阶段，公务员机构改革和事业单位改革都在进行之中。
但是，公务员很少担心机构改革对自身权益的影响，不管公务员机构怎么改，公务员的身份都不会转变。相比之下，很多是事业单位的员工，对事业改革就显得忧心忡忡。
事业单位改革在2020年完成之后，一部分现阶段还属于是事业编制身份的员工，将来有可能身份会变为企业。从这个角度，事业单位员工的稳定性，显然没有公务员更好。
2、晋升空间不一样
公务员晋升从科员起步，再到副科、正科、副处、正处、副厅、正厅……一直可以干到副国、正国，只要你有能力有背景，就有无限空间。既便不担任领导职务，按照职级晋升，最高也可以干到一级巡视员，妥妥的正厅待遇。
而事业编，多数走职称路线，最高就是正高职称，相当于正处待遇，至于管理岗，职数少，晋升难，在市一级，能够干到七级职员就不错了，也就是个正科水平，能上到六级五级的，凤毛麟角，如果是县里，只能呵呵了。
3、工资待遇不一样
同级公务员和事业编，公务员普遍比事业编年收入要高两三万甚至更多。以小公所在的西部三线城市为例，公务员正科，每月到手大概四千五六百(含车䃼)，一年五万五，年终绩效二万四到三万之间，两项合计八万，加上公积金二万左右，医保以及下乡䃼贴、餐䃼、物业补贴等，一年毛入十一万左右。
同级别管理七级事业人员，每月扣除五险两金及30%的绩效，到手三千五六左右，一年四万出头，年终绩效再分配大概一万二，加入参照公务员配发的奖励性绩效一万左右，公积金一万五，外加医保等，年毛入八万，两者相差三万，对于拿死工资的职员而言，差距已经很大。
