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股份支付的行权条件有哪些?
股份支付可行权条件分为两种：规定服务期间及规定业绩条件。
服务期间条件是指员工完成规定服务期限才可以行权的条件。
例如：经股东大会同意，甲公司实施股权激励计划，向其总经理授予股票期权100万元，可行权条件为连续服务3年。服务满3年后，总经理即可以低于市价的价格购买一定数量的公司股票。在这项股权激励中，等待期为3年。
业绩条件：指职工或其他方完成规定服务期限且企业达到特定业绩目标，职工才可行权的条件，其中包括市场条件和非市场条件。
市场条件是指行权价格、可行权条件以及行权可能性与权益工具的市场价格相关的业绩条件。股份支付协议中关于股价上升至何种水平职工可相应取得多少股份的规定，是指市场条件。
非市场条件是指除市场条件之外的其他业绩条件。股份支付协议中关于达到最低盈利目标或销售目标才可行权的规定，是非市场条件。
股份支付是以获取职工或其他方服务为目的的交易。企业在股份支付交易中意在获取其职工或其他方提供的服务，企业获取这些服务或权利的目的是用于其正常生产经营，而不是转手获利。
股权激励常见的模式有哪些?
1. 分红权
分红权是很多成长性企业采用的股权激励模式，他还有一个更让人熟知的名字叫着干股。我们经常有听到别人说，老板给他多少多少干股，指的就是给他多少比例的分红权，他并不享有真正的股权或股份，只是按照协议享受利润分红，分红权是最简单也是最容易操作的一种模式，也是成长型性企业用的最多的一种模式。
2. 增值权
这种方式适合盈利比较稳定的企业，如果企业要成为行业的领先企业，未来要上市，这时候利润就不能全部分掉，要预留作为未来发展的需要。
3. 实股
简单来说就是给员工股权股份，但是员工要卖的话是有条件限制的，这个条件一般指公司业绩条件，如果没有达到条件，就按约定的来处理，比如由公司按原价格回购注销等等。
4. 期权激励
这个模式大部分适用于上市公司。激励对象有权在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股权，当公司股票价格高于授予期权所指定的价格时，激励对象可以卖出股票获利，期权在国内有非常多的实践基础，是除了分红外最多使用的工具。
